In Zeiten von Tarifkonflikten und Arbeitskämpfen stellt sich für viele Arbeitnehmer die Frage: Welche Rechte gelten in Bezug auf Streik und Homeoffice? Während klassische Streikmaßnahmen vor allem auf physische Arbeitsniederlegungen setzen, hat sich mit der zunehmenden Verbreitung von Homeoffice eine neue Grauzone ergeben. Können Arbeitnehmer trotz Streiks von zu Hause aus arbeiten? Und welche Vorteile bringt das Homeoffice in Streiksituationen mit sich?
1. Was bedeutet Streikrecht für Arbeitnehmer?
In Deutschland ist das Streikrecht im Grundgesetz verankert. Es erlaubt Arbeitnehmern, sich an gewerkschaftlich organisierten Streiks zu beteiligen, um bessere Arbeitsbedingungen durchzusetzen. Ein Streik dient als Druckmittel gegen Arbeitgeber und wird von Gewerkschaften koordiniert.
Arten von Streiks:
- Warnstreik – kurze, befristete Arbeitsniederlegung
- Vollstreik – unbefristeter Streik mit kompletter Arbeitsniederlegung
- Wilder Streik – nicht von Gewerkschaften organisierter Streik (illegal)
2. Darf während eines Streiks im Homeoffice gearbeitet werden?
Die klare Antwort: Das kommt darauf an.
a) Wenn der Arbeitnehmer direkt zum Streik aufgerufen wird
Gehört der Arbeitnehmer zu einer streikenden Gewerkschaft, gilt: Wer streikt, arbeitet nicht – weder im Büro noch im Homeoffice. Das Ziel eines Streiks ist es, wirtschaftlichen Druck auf den Arbeitgeber auszuüben. Arbeiten von zu Hause aus würde diesen Druck mindern und könnte als Streikbruch gewertet werden. Mehr Informationen zum Thema Streik und Homeoffice finden Sie auf unserer Webseite.
b) Wenn der Betrieb bestreikt wird, aber der Arbeitnehmer nicht streiken möchte
Arbeitnehmer, die nicht am Streik teilnehmen wollen, dürfen ihre Arbeit grundsätzlich fortsetzen – auch im Homeoffice. Der Arbeitgeber kann sie allerdings nicht dazu zwingen.
c) Arbeitgeber ordnet Homeoffice an, um den Streik zu umgehen
Arbeitgeber könnten versuchen, Streiks zu umgehen, indem sie Mitarbeiter ins Homeoffice schicken. Doch das ist rechtlich problematisch, denn es könnte gegen das Streikrecht verstoßen.
Wichtig: Wer Mitglied einer streikenden Gewerkschaft ist, sollte sich mit der Gewerkschaft abstimmen, um keine arbeitsrechtlichen Nachteile zu riskieren.
3. Vorteile von Homeoffice in Streiksituationen
Auch wenn Homeoffice während eines Streiks eingeschränkt sein kann, bietet es in bestimmten Situationen klare Vorteile:
1. Arbeitsflexibilität für Nicht-Streikende
Arbeitnehmer, die nicht am Streik teilnehmen möchten, können im Homeoffice ihre Arbeit fortsetzen, ohne durch Streikmaßnahmen am Arbeitsplatz (z. B. blockierte Eingänge oder Proteste) beeinträchtigt zu werden.
2. Umgehung von Streikfolgen für Arbeitgeber und Kunden
In manchen Branchen, z. B. im IT-Sektor oder in der Verwaltung, kann Homeoffice verhindern, dass Streiks die Geschäftstätigkeit komplett lahmlegen.
3. Weniger Konfrontationen am Arbeitsplatz
Ein Streik kann Spannungen zwischen Arbeitnehmern erzeugen – besonders wenn einige Kollegen streiken und andere nicht. Homeoffice kann diese Konflikte entschärfen.
4. Rechtliche Absicherung für Arbeitgeber
Wenn Arbeitnehmer, die nicht streiken, ihre Aufgaben im Homeoffice erledigen, kann der Arbeitgeber nachweisen, dass er sich bemüht hat, seine Betriebspflicht zu erfüllen.
5. Verbesserte Work-Life-Balance während Arbeitskämpfen
Arbeitnehmer im Homeoffice sind von Streik-bedingten Störungen wie Verkehrsproblemen oder lautstarken Demonstrationen weniger betroffen.
4. Rechte und Handlungsspielräume nutzen
Das Zusammenspiel von Streik und Homeoffice ist komplex. Während Gewerkschaftsmitglieder aufpassen müssen, dass sie keinen Streikbruch begehen, können Nicht-Streikende unter bestimmten Bedingungen von zu Hause arbeiten. Arbeitgeber hingegen dürfen das Homeoffice nicht als Mittel nutzen, um Streikmaßnahmen auszuhebeln.
Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte informieren und – falls sie unsicher sind – juristischen oder gewerkschaftlichen Rat einholen. Denn Streik ist ein Grundrecht, das nicht durch Homeoffice umgangen werden sollte.
